Consejos útiles

Que hacer despues de la entrevista

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Después de cada entrevista regular, el candidato cae en un estado de suspenso. Esperar una respuesta es estrés. Reduzca la ansiedad y aumente la probabilidad de una respuesta positiva. las acciones activas por parte del solicitante ayudarán. ¿Cómo sé los resultados de la entrevista y cómo recordarme al empleador después de la entrevista? Averigüemos

Estimados lectores! Nuestros artículos hablan sobre formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es único.

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¿Dónde y de quién encontrar los resultados?

Casi siempre, el gerente de recursos humanos es la persona a cargo. Es de él que tiene sentido descubrir el resultado. Si no hay tal especialista en la empresa, entonces El contacto debe ser con la persona que realizó la primera entrevista. En una empresa pequeña, este puede ser un gerente directo potencial o un CEO. Si no hay conexión con estas personas, la opción correcta sería llamar a la compañía, explicar la situación al gerente de la oficina y preguntar sobre quién y cómo contactar para aclarar la decisión.

¿Cuántas personas llaman después de la entrevista? Si no se hicieron arreglos durante la entrevista, Espere una respuesta de 2 días a 2 semanas. En promedio, los resultados se informan al candidato dentro de 2-5 días. Y algunos empleadores no consideran necesario informar al solicitante sobre su decisión en caso de rechazo.

Para facilitar la vida de un candidato, es mejor estipular de antemano con el entrevistador el tiempo y el método para obtener el resultado de la conversación. Si la entrevista está a punto de finalizar, y el entrevistador no dijo nada sobre este tema, el solicitante tendrá que tomar la iniciativa en sus propias manos. Es suficiente agradecer al interlocutor por el tiempo empleado y preguntar cuándo puede esperar el resultado o cuándo puede llamarse para averiguarlo.

¿Debo llamar al empleador después de la entrevista? Si un candidato está interesado en una vacante y quiere trabajar en una empresa, entonces tiene sentido recordarte a ti mismo. Esto le mostrará al solicitante su interés en este empleador en particular. A veces se contrata a un candidato activo y persistente, a pesar de que no es del todo apto profesionalmente. Pero es importante observar la medida y seguir siendo correcta. La perseverancia no debe convertirse en importunidad y, especialmente, en arrogancia.

Sobre cómo averiguar los resultados de la entrevista, quién y cómo debería informarlos, contamos en este material.

¿Cómo recordarme después de la entrevista?

Hay dos formas óptimas: una llamada telefónica y un correo electrónico. Enviar una carta en papel por correo no es una buena idea, ya que puede llevar mucho tiempo incluso para el próximo trimestre. Tampoco es deseable utilizar métodos de comunicación no estándar en este caso: redes sociales, mensajes SMS, mensajería instantánea, Skype.

Llamada telefónica

En la etapa de la invitación a una entrevista, el especialista en personal generalmente deja el número de teléfono al solicitante. Esto puede ser un teléfono móvil o una extensión de la compañía. Por puedes llamar al mismo número para conocer los resultados de la entrevista. Pero, ¿cómo preguntarle al empleador sobre los resultados de la entrevista? Una conversación se puede construir de la siguiente manera:

Candidato: Buenas tardes, Olga Vyacheslavovna! ¿Es conveniente que me des un par de minutos?

Reclutador: sí. ¿En qué pregunta estás?

Candidato: Mi nombre es Maxim Pospelov. El 29 de julio, fui entrevistado en su empresa como gerente de ventas. Después de la conversación, estaba aún más interesado en tu vacante. Me gustaría saber sobre los resultados. ¿Debería esperar una respuesta positiva de su parte o es más sabio continuar la búsqueda?

Candidato en esta apelación hace un cumplido indirecto a la empresa y muestra su sincero interés en conseguir un trabajo específicamente en esta organización. Los empleadores en la mayoría de los casos son muy positivos acerca de la actividad de los solicitantes.

Correo electrónico

Tal carta es algo inferior a una llamada telefónica, porque no hay garantía de una respuesta. El destinatario puede, por ejemplo, leer la carta, pero distraerse y olvidarse de responder. Existe la posibilidad de que un mensaje ingrese a la carpeta Spam. En este caso, el destinatario ni siquiera lo ve. Tiene sentido después de enviar una carta llame al destinatario además y verifique si lo recibió. Puede usar la siguiente opción de letra:

Buenas tardes, Olga Vyacheslavovna!

Mi nombre es Maxim Pospelov. 29/07/2016, realicé una entrevista en su empresa para el puesto de Gerente de ventas, durante la cual finalmente confirmé mi deseo de trabajar con usted. ¡Gracias por su atención a mi candidatura y por su tiempo!

Me gustaría saber acerca de su decisión basada en los resultados de entrevistas y pruebas. ¿Puedo esperar conseguir un trabajo en la empresa? Espero su respuesta!

Si no le importa, me pondré en contacto con usted dentro de los tres días para aclarar los resultados.

Importante! Para aumentar sus posibilidades de leer un correo electrónico, se le debe dar alta prioridad utilizando una función especial en el servicio de correo o programa de correo. En este caso, la carta se resaltará en el buzón del destinatario y será difícil pasarla por alto.

¿Por qué el gerente de recursos humanos no vuelve a llamar?

El gerente de personal no decide contratar solo y, por lo tanto, debe esperar una respuesta del supervisor inmediato y, posiblemente, de otros empleados de la empresa. A menudo, el Servicio de Seguridad está involucrado en el proceso de selección. La verificación de candidatos en este caso puede demorar hasta una semana.

Los retrasos en los tiempos de respuesta pueden ser causados ​​por una gran afluencia de solicitantes. Quizás la compañía ha planeado una docena de entrevistas dentro de una semana, y se tomará una decisión solo después de que se hayan realizado todas.

No se puede descartar fuerza mayor. El gerente de recursos humanos podría enfermarse, irse con urgencia, renunciar y, al transferir los casos, se perdió el currículum del candidato. Por lo tanto, es importante llamarte y recordarte.

También silencio puede significar rechazo, pero en este caso es aconsejable que el solicitante se llame a sí mismo y descubra las razones de la decisión negativa.

Importante! Si el empleador no declara los motivos o no son convincentes, y el solicitante considera que la negativa es injusta, tiene derecho a exigir formalmente al empleador una explicación de los motivos por los cuales fue rechazado. En respuesta a una solicitud por escrito, el empleador también tendrá que explicar por escrito a más tardar 7 días las razones de su negativa. Pero tal desarrollo de eventos puede afectar negativamente el desarrollo profesional posterior del solicitante, porque es poco probable que otras compañías quieran cooperar con otras personas, y la información en los círculos empresariales se difunde rápidamente.

En más detalle, las razones por las cuales no se le puede volver a llamar después de la entrevista, lo consideramos aquí.

¿Cómo dejar en claro a su empleador que espera resultados?

Si durante la entrevista no ha llegado a un acuerdo sobre el momento del informe de sus resultados, puede adjuntar la solicitud para dar una respuesta sobre los resultados en una carta de agradecimiento por separado. Raramente los solicitantes envían cartas de agradecimiento inmediatamente después de la entrevista con agradecimiento por el tiempo que se les ha dado, pero en vano. Esta herramienta puede ayudar no solo a obtener el trabajo actual, sino también a contribuir al desarrollo profesional en el futuro.

Después de todo, la comunidad empresarial es bastante limitada y el modesto gerente de reclutamiento de hoy para una pequeña empresa puede convertirse en un influyente director de recursos humanos para una gran empresa en 5 años. La misma compañía a la que se enviará el currículum es el mismo buscador de empleo que envió una carta de agradecimiento hace 5 años al modesto gerente de selección. Por supuesto tales letras son importantes (e incluso irremplazables) en colaboración con gerentes intermedios y superiores.

Carta de agradecimiento enviado al entrevistador dentro de los 2 días posteriores a la entrevista. El texto aproximado de la carta al gerente de recursos humanos se ve así:

Querida Olga Vyacheslavovna!

Gracias por su atención a mi candidatura, invitación para una entrevista y su tiempo. ¡Fue agradable conversar contigo! Después de nuestra conversación, mi interés en trabajar en su empresa ha crecido significativamente, por lo que espero tener noticias suyas sobre los resultados de la entrevista.

candidato a Gerente de Ventas de vacantes

De una manera tan discreta, el solicitante insinuó que sería bueno darle una respuesta. La opción de carta de agradecimiento siempre se gana para el candidato. En Rusia no se acostumbra enviar tales cartas y, por lo tanto, no se han vuelto rutinarias y formales. Son sorprendentes y memorables. En cierto modo el especialista en personal se sentirá obligado, porque si el candidato ha encontrado tiempo para escribir dicha carta, entonces el gerente de personal debe dedicar un poco de su tiempo en respuesta para informar sobre la decisión.

¿Cómo entender que te han entrevistado? Si el período acordado ha pasado, pero no se ha recibido respuesta, el solicitante debe llamar al empleador él mismo. Es mejor averiguar el resultado y, si es negativo, continuar buscando su trabajo ideal, que estar nervioso o consolarse con la esperanza de esperar una llamada de un empleador que no va a hacer una llamada.

¿Cómo preguntar sobre los resultados de la entrevista? Esto también se afirma en el video.

¿No encontró una respuesta a su pregunta? Descubrir Cómo resolver su problema: llame ahora mismo:

No te molestes

Algunos van demasiado lejos con la actividad: llenan a los reclutadores con cartas con preguntas o agradecimientos, los llaman por teléfono, los agregan a amigos en todas las redes sociales. Modere su ardor y antes de escribir otra carta al reclutador, piense si no será superfluo. Bueno, no lance hasta la solicitud en VKontakte, demasiado pronto.

Gracias al reclutador

Un par de horas después de la entrevista, puede escribir un mensaje corto o un correo electrónico al reclutador. Gracias por su tiempo, la oportunidad y la comunicación agradable. Los principios principales son sinceramente, brevemente y sin pompa indebida.

Para convencerlo de que una nota de agradecimiento es algo realmente importante, aquí hay algunos números. El portal CareerBuilder encontró que el 56% de los empleadores perciben la falta de una carta de agradecimiento como un desinterés en las vacantes, y el 22% de los gerentes encuestados admitieron que es poco probable que contraten a alguien que no envió dicha carta.

Escribir una carta de seguimiento

Las cartas de seguimiento generalmente se escriben a los reclutadores un par de días después de la entrevista. Estas son notas de agradecimiento aumentadas. En una carta de seguimiento, puede recordarse a sí mismo nuevamente, decir lo que olvidó mencionar en la entrevista. Si no sabe por dónde empezar, conserve nuestras 3 plantillas de correo electrónico de seguimiento.

Pausa

Toma tiempo tomar una decisión sobre la contratación de un candidato. Tal vez le contaremos un secreto, pero a menudo la decisión final no es para el reclutador: las escalas de la balanza se ven compensadas por la opinión del jefe del departamento u otros especialistas. Por lo tanto, no se asuste si no hay noticias del reclutador durante un par de días. Cuanto más grande sea la empresa, más tiempo puede tomar llegar a un acuerdo sobre un nuevo candidato. Si hiciste todo lo que pudiste, espera entre 7 y 10 días y luego vuelve a escribir al reclutador.

Destacar puntos importantes de la conversación.

Quizás el reclutador le dijo que el siguiente paso será otra entrevista: con el director, el jefe del departamento o su supervisor inmediato. Trate de prepararse para ello en su primera entrevista. Recuerde lo que habló el reclutador y lo que enfatizó en la conversación, las preguntas sobre el tema que hizo con más frecuencia que otros; lo más probable es que esto sea lo más importante para la empresa.

Solicitar comentarios

Si no ha pasado la selección y el reclutador tuvo el coraje de informarle de esto, no se rinda y finalmente solicite comentarios. Pida decir qué reclutador le gustó y en qué le recomendaría que trabaje: es importante comprender sus debilidades. Si el reclutador da consejos sensatos y habla honestamente sobre los motivos del rechazo, obtenga información invaluable para seguir trabajando en usted. Y en ningún caso estar molesto, el fracaso no es el fin del mundo, solo necesitas sobrevivir.

Edite su currículum, analice los errores en la entrevista y siga adelante: ¡conquiste otra compañía!

Señales de una entrevista exitosa

El comportamiento del empleador durante la historia del solicitante sobre las cualidades profesionales, la respuesta a las preguntas formuladas indicará cuán fructífera fue la comunicación y si esperar una llamada con una invitación al trabajo.

¿Cómo entender que la entrevista fue exitosa?

Evidencia de una impresión favorable en el entrevistador y una entrevista exitosa.:

  1. el reclutador está impresionado, escucha atentamente, mira a los ojos y se inclina hacia adelante, asiente con aprobación, sonríe.
  2. Se presta mayor atención al punto de vista del solicitante con respecto al alcance de la empresa, la entrevista dura más de lo planeado.
  3. El jefe habla sobre la compañía, los planes para el futuro, detalla beneficios y bonificaciones, perspectivas de carrera y aumentos salariales.
  4. El empleador está interesado en la capacidad del candidato para asumir sus deberes lo antes posible, da la fecha exacta de la segunda reunión o la llamada, se apura con la tarea proporcionada como prueba de acceso.
  5. Se le pregunta al solicitante sobre su interés en las vacantes de empresas de terceros y sobre entrevistas en empresas de la competencia.
  6. El entrevistador pregunta sobre recomendaciones o comienza a llamar a la organización que recomendó al solicitante para el puesto.
  7. Después de la conversación, al candidato se le da un recorrido por la compañía, no lo dejan irse por mucho tiempo, continuando la conversación.

Además, cuánto tiempo esperar una respuesta después de la entrevista, si los reclutadores vuelven a llamar después de la entrevista y cómo averiguar exactamente los resultados de la entrevista con el candidato.

¿Maneras de averiguar cómo fue la entrevista?

¿Cómo sé los resultados de la entrevista o cómo recordarme después de la entrevista?

El resultado de la entrevista generalmente se conoce entre dos días y dos semanas.

No queriendo languidecer de lo desconocido en anticipación del resultado de una conversación con el empleador, debería Al final de la conversación, pregunte sobre la fecha de la decisión de inscripción, encuentre un horario conveniente para una llamada, número de teléfono, dirección de correo electrónico.

¿No llamas después de la entrevista? Es útil tomar la iniciativa y recordarsemostrando al gerente interés en obtener un lugar en la empresa. Debe hacerlo de manera correcta y discreta., asegúrese de esperar la fecha especificada por el empleador. Si no se recibe la respuesta después de la fecha límite para la decisión indicada en la entrevista, debe comunicarse con el reclutador.

¿Debo volver a llamar al empleador después de la entrevista? Es apropiado recordarme unos 7-10 días después de la conversación. en ausencia de otro acuerdo con el entrevistador.

¿Por qué no volver a llamar después de la entrevista? Muchos reclutadores no consideran necesario informar al candidato sobre el rechazo del empleo. Al no hacer nada, puede esperar mucho tiempo por una respuesta. ¿Debo llamar al empleador después de la entrevista? Si lo es

Señales de una entrevista exitosa

¿Cómo entender que la entrevista fue exitosa? ¿Cuánto tiempo esperar una respuesta? Hay signos claros de una entrevista exitosa.

Si el empleador llama plazos claros y específicoscuando lo contactan y cuando deciden sobre su caso, - es una buena señal.

Cuando hablar sobre los resultados de una entrevista con un candidato es evasivo y vago, esto significa que el solicitante no está interesado en los empleadores.

Una señal común es si dijeron "lo llamaremos" en la entrevista.

Si el entrevistador considera que el solicitante es muy prometedor, entonces él se preocupará de cómo los competidores no lo interceptarían.

En este caso, estará interesado en el calendario y los planes del candidato para el futuro cercano. El entrevistador estará listo para reprogramar la próxima reunión en un momento conveniente para el solicitante.

Otra característica de que la entrevista fue exitosa es que el entrevistador pasará mucho tiempo respondiendo las preguntas del solicitante.

Además, en una conversación con un candidato, él anunciará de todas las formas posibles a la compañía y a las perspectivas que esperan al solicitante en un nuevo puesto. El esta en detalle hablar sobre el crecimiento profesional y los beneficios de la compañía delante de muchos y muchos otros.

Con un posible buscador de trabajo la entrevista durará más tiempo asignado a él por adelantado.

Si el candidato no está interesado en el empleador, intentará terminar la conversación con él lo antes posible.

Si, después de la entrevista, el entrevistador organiza para el solicitante un recorrido por la oficina y presenta a otros empleados, entonces la decisión probablemente será positiva.

Si las personas que le dieron recomendaciones le dicen que el empleador los contactó, entonces esta es una señal muy positiva. Обычно проверка рекомендательных писем занимает очень много времени, которое тратить просто так в деловом мире никто не будет.

Узнать о заинтересованности работодателя можно и по невербальным сигналам.

Si se inclina hacia adelante, mira a los ojos, no usa poses cerradas, esto indica interés y ubicación.

El interés mostraráese reclutador durante una conversación no distraído por llamadas telefónicas y conversaciones con compañeros en la oficina, no estudia correos electrónicosapaga el teléfono que suena le ofrece al solicitante té o café, cuida su comodidad y confort.

¿Cómo averiguar el resultado?

¿Cómo averiguar los resultados de la entrevista?

Es muy común que un solicitante entreviste dijeron que volverían a llamarseguido a menudo por nada. Si no llama después de la entrevista (no hay respuesta después de la entrevista), tiene sentido analizar imparcialmente sus resultados.

Quizás realmente estabas en la cima. En este caso deberías conocer los resultados de la entrevista tú mismo. Sobre cómo recordarnos, analizaremos con más detalle a continuación.

¿Con quién es mejor comunicarse?

Es mejor comunicarse directamente con el empleado de la compañía de quien fue entrevistado.

Seguramente, él estará más al tanto de sus resultados.

Si no puede hablar con el entrevistador, tiene sentido hablar con el gerente de recursos humanos.

¿Cómo componer?

La carta debe recordar la fecha de la entrevista, la vacante y expresar gratitud.

La plantilla por la cual se compila la carta, no tiene que ser estricto. Dependiendo de la situación específica, puede cambiar, expandirse y reducirse.

¿Cómo escribir una carta al empleador después de la entrevista? A continuación se presenta un ejemplo:

“Buenas tardes, Maria Gennadyevna. El 17 de mayo, nos conocimos en una entrevista sobre la vacante de un gerente de relaciones públicas.

El trabajo en este puesto es extremadamente interesante para mí y, por lo tanto, me gustaría conocer los resultados de la entrevista.

Gracias por su interés en mi currículum y mi tiempo.

Gracias de antemano por su respuesta.

Sinceramente, Victoria Pastukhova.

Conclusión

Un análisis cuidadoso de la entrevista dejará en claro cuán interesado está el empleador en su candidatura. Si una semana después de la entrevista no hay respuesta (no llamó), tiene sentido recordarse por teléfono o correo electrónico.

Muchos reclutadores esperan comentarios del solicitante, porque hoy empleados altamente motivados con un estilo de vida activo.

¿No encontró una respuesta a su pregunta? Descubrir Cómo resolver su problema: llame ahora mismo:

Mira el video: Episodio 28 - Seguimiento a entrevista de trabajo - Que debo hacer luego de la entrevista (Marzo 2020).

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